26岁女生“年纪大”？谁来管管职场年龄歧视

　　原标题：26岁女生“年纪大”? 谁来管管职场年龄歧视

　　

　　主持人：杭民 实习生：陈昱彤

　　

　　近日，一则关于26岁女生应聘瑞幸咖啡却因“年纪大”而被拒的消息引发了广泛关注。据报道，这位女生在面试过程中被店长以年龄超出为由拒绝，这种以年龄作为筛选标准的做法，不仅忽视了个体的能力和潜力，也剥夺了求职者展示自我价值的机会。26岁女生“年纪大”？如此的年龄歧视，简直闻所未闻！

　　

　　年龄不应成壁垒

　　

　　国务院特殊津贴获得者、省劳模、全国技术操作能手、绍兴柯桥排水有限公司技术总监丁卫松：在国外，很多职业是不受年龄限制的，甚至许多人退休了都可以继续活跃在职场。相比年轻人，年长的员工有更明确的职业方向、更完备的工作技能、更丰富的专业经验以及更成熟的职业态度，具有年轻人不可替代的优势。

　　

　　我国正在走向人口老龄化，未来必将有更多年龄偏大的员工进入新型的工作岗位。因此我们要不断学习，提高自己的专业技能、职业素养、创新能力，适应快速发展的新时代。

　　

　　国家应当大力推动高素养劳动者队伍的建设，制定更加公平公正的招聘政策，建设更包容的工作环境；反对年龄、性别歧视，通过制定优惠政策来鼓励企业录用年长的员工。企业则应加强职业培训，提高员工的竞争力；充分发挥不同年龄段成员的优势，建设多元化团队，以老带新，以新促老，打造和谐的企业文化，带动企业良性发展。

　　

　　荒唐的职场年龄歧视

　　

　　杭州律师协会常务理事、浙江思源昆仑律师事务所主任吕俊：26岁，竟被嫌弃“年纪大”，难道26岁就真的“老”了，真的应当被淘汰出局吗？当然非也，26岁正是才华横溢、梦想起航的年纪，真正应当被立刻红牌下场、淘汰出局的，是在企业中制定和执行这样“无脑规则”的人。此类规则，不仅是对个人尊严的践踏，更是对社会公平的亵渎。

　　

　　我们承认职场竞争的日益激烈。企业在招聘时对求职者提出更高要求，这本无可厚非。但认为26岁就是“年纪大”，未免太过荒唐。

　　

　　除此之外，年龄歧视更体现了相关企业的极度傲慢，面对这样的职场生态，我们不能仅仅停留在舆论的谴责上，而要从根本上进行反思和改变。企业应该摒弃年龄歧视，真正做到以能力和经验为导向的公平招聘。政府和社会各界也应加强对职场年龄歧视的监督和制约，通过立法和舆论引导，营造一个公平公正的职场环境。

　　

　　解决方案一：立法与监管——政府应制定和完善反年龄歧视的法律法规，明确规定招聘过程中不得以年龄为由拒绝求职者。同时，应加强监管，严厉打击任何形式的年龄歧视行为。

　　

　　解决方案二：巨额罚款——对违反反年龄歧视法规的企业，应处以巨额罚款。只有通过严厉的经济处罚，才能真正震慑企业，让他们在招聘过程中摒弃年龄歧视的做法。

　　

　　解决方案三：公众监督与举报机制——鼓励公众积极监督和举报职场年龄歧视行为。建立便捷的举报渠道，保障举报人的权益，让更多人敢于站出来，揭露不公平的招聘行为。

　　

　　就业天平需摆正

　　

　　浙江大学电气工程学院学生徐阳：作为一名22岁的学生，我惊讶于26岁女生因“年纪大”被拒事件，一直自诩年轻的自己，竟然也快要迈入“年纪大”的行列了吗？当然，在瑞幸之外，还存在着许多企业以及此类招聘“潜规则”尚未被曝光。

　　

　　相比于年轻有活力的店员形象，企业更加重视的应该是自己的产品和服务，这才是吸引客流的关键。而且相较于年轻人，年长的员工经历过更多的磨练，更加成熟稳重，同时具备更丰富的工作经验以及与客户交流沟通能力。

　　

　　包括我在内，越来越多学生选择深造，就业时年龄往往已经“奔三”了，诚然，我们初次就业时不具备年龄优势，但深造的这几年积累的知识和专业技能，也能帮助我们提高工作的效率，在关键领域攻坚克难。

　　

　　当下竞争激烈的就业环境下，对于企业而言，它们不愁招不到年轻人。因此，在就业市场中，企业占据了主导地位。当供求关系不匹配时，一些企业就拥有了肆意选择的资本。

　　

　　要把就业的天平再度摆正，让此类事件不再发生，离不开国家、企业和个人协同发力。国家应该完善相关法律规范，在一定程度上制约企业用人乱象。再者便是社会监督的力量，社交媒体的应用加快了信息传播的速度和广度，这次事件的曝光极大影响了瑞幸的企业形象，想必能够督促其整改。作为劳动者，我们自身也要抵制年龄歧视，对不合理现象勇于曝光，积极维护自身权益。

　　

　　于法于理行不通

　　

　　本报评论作者胡建兵：我们国家的任何一部法律都没有“将招聘年龄上限设为26岁”这样的法条，企业任意设置这样的上限，于法于理都行不通。当下，许多地方人口红利趋减、老龄化加剧。在此背景下，各地更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者，特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。

　　

　　将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和市场秩序均会产生不利影响。对于劳动者，年龄歧视有失公平，不利于其长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，导致劳动力短缺、用工成本上涨，长此以往，将阻碍社会人力资源的有效开发和利用，造成资源浪费和市场竞争力的下降。

　　

　　因此，有关部门要采取措施制止企业这种做法，出台就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再年龄歧视。

　　

　　主持人：近年来，形形色色有损公平就业权的就业歧视，已经渗透到年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重等五花八门领域，所以，谨防就业压力压垮公平就业权，有效杜绝就业歧视“沉渣泛起” ，当下更加具有紧迫性。稳就业更需严惩就业歧视！

　　

　　来源：浙江工人日报