居家办公期间员工绩效工资如何计发

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超级管理员 发表于 2022-04-18 15:08:42

  关于居家办公期间,员工绩效工资如何发放的这个问题,主要看公司与员工之间对于绩效工资的数额以及发放方式是否有明确的约定。


  第一,如果双方具有明确的约定,比如在劳动合同或薪资确认单中约定了绩效工资的数额,在规章制度中规定了绩效考核的方式及绩效工资的兑现系数,且该规章制度经过了法定的民主程序和告知程序,那么双方就应当按照相应的绩效考核制度执行。


  如果绩效考核的主要指标为考勤,那么居家办公显然仍属于出勤状态,只是员工出勤的地点改变为家中,这并不影响员工提供了劳动的本质,故公司应当按照正常出勤发放绩效工资。如果公司认为员工在居家办公时,容易发生脱岗的现象,则应该提前约定好员工的线上响应时间,在有规可依的情况下,员工长时间未响应的,公司可以依据规章制度做相应的处理。


  如果绩效考核的主要指标为业绩完成率、工作量或工作表现等,公司应当按照实际考核情况发放绩效工资,并且保留好考核依据,例如员工签字或线上确认的绩效考核表、业绩完成情况等。这样在发生争议时,公司才能有效地证明其绩效工资发放数额的合理性。


  如果公司需要调整绩效系数,由于绩效工资涉及到劳动者的切身利益,应当经过一定的民主程序,如职工代表大会或全体职工讨论,并且公示或告知全体员工,方能实现合法合规,否则公司对于绩效系数的调整将无法得到法院的支持。值得一提的是,面临疫情期间居家办公或封控管理的这样特殊情况,公司的民主程序也可考虑采取线上会议或群聊讨论的形式,并且建议做好会议签到、会议记录等证据留存工作。


  第二,对于公司与员工之间关于绩效工资发放并没有明确约定,双方在劳动合同中仅约定了基本工资的,如果公司以往均按月发放绩效工资,导致已经形成了发放惯例,那么根据《上海市企业工资支付办法》和相关裁判案例((2020)沪0118民初24075号),法院可能将按照员工前十二个月平均工资的70%作为正常工资核算。


  结合上述讨论,从员工的角度来看,应当保留好录用通知书、薪资确认单、工资明细、绩效考核制度等材料,在发生争议时才能最大程度地维护自己的权益;而对于公司来说,应当建立起科学的绩效考核制度,并且完善考核依据,才能实现有效的管理。