职场生存法则|这4种情况下别乱说话,既让领导讨厌也遭同事排挤

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超级管理员 发表于 2022-02-24 11:16:30

  你在这4种情况下的不当言论,能把领导活活气死,一定不要犯!


  第一种:意外情况下的马后炮


  比如事情出现了意外,不如预想的那样,你竟然在那站着说话不腰疼。“我早说过”、“我早料到会如此”、“我当时提什么你们不听”,这种说法只要传到领导耳朵里,对你绝对是“斩立决”!


  为什么?因为你不仅侮辱了领导的权威,同时还侮辱了整个团队的智商,仿佛整个团队就你最能,最厉害。


  第二种:人前人后的两面派


  人前什么都不说,人后开始传瞎话,同事这不行那不行、领导决策不够英明,等等。


  这种情况如果被领导发现,也是三个字——斩立决。为什么?因为你祸乱军心,这种人是最应该除掉的害群之马。


  第三种:公开场合的不坚定


  尤其是你没有自己的立场,“我都行”、“我无所谓”、“我很随意”,或者是“我需要考虑考虑”、“我再想想”,等等这种不确定性,没有自己的立场的话。


  你在公开场合的没立场,往往会让别人觉得你是墙头草。你在为自己考虑后路,没有真正的立场追求。在团队中,你没有真正跟别人绑在一起,别人就会猜测,你只是为自己考虑。或者是让别人觉得你没有一丁点的立场敏感度。不管如何,不能做一个墙头草成为众矢之的,不如坦坦荡荡,做个有立场的人。


  第四种:不明原因的瞎认错或推卸责任


  事情搞砸了,领导一发脾气你就吓傻了。领导问你,“知道错了吗?错哪儿了?”你支支吾吾半天说不出来,甚至说出一些无伤大雅的原因,找不到自己本质问题。让领导活活急死。


  为什么?因为你说不出本质的问题在哪里?你说不清出因在哪里,就有可能下回还会再犯同样的错误。因此你都已经搞砸了,还搞不清楚为什么搞成这样的。领导能不生气吗?


  所以君子贵在不二过,贵在不迁怒,不二过就是你搞清楚出现问题的原因,就会让别人放心下回你大概不会再出现这种问题了,这才是不二过。同时你搞清楚自己搞砸的本质原因,你才不会迁怒于他人。


  领导最反感的就是事儿搞砸了之后,你搞不清楚本质原因到底是哪里,以及你自己的原因到底是哪里。你光在那光有一个好的态度,“我错了”那管用吗?或者是你捶胸顿足的懊恼,“当时要不是谁谁谁,当时要不是什么样的情况,我也不会怎么怎么样”这样的语言就是在推卸责任,把本该自己承担的责任推卸到别人身上,或者推卸到客观原因上。领导反感这类人,多数就是认为该员工不靠谱,没有责任心。


  #话说职场#以上内容,是作为员工在职场中千万不要犯的四点错误。希望这4点能帮助你引以为戒,在职场中能倍受领导器重,感觉有帮助点赞转发哦!你在职场中遇到过这样的人吗?欢迎吐槽!